Ułatwienia dostępu

Strategie rozwoju biznesu – II stopień

Strategie rozwoju biznesu – II stopień

Kierunek

Strategie rozwoju biznesu

Kolegium

Ekonomii i Finansów

Instytut

Ekonomii

Stopień

Drugi

Tytuł zawodowy

Magister

Tryb

niestacjonarne

Język wykładów

Polski

O kierunku

Studia na kierunku Strategie rozwoju biznesu przygotowują absolwentów do samodzielnego i praktycznego działania w sektorze biznesowym. Umożliwiają zdobycie zarówno wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności niezbędnych do rozwiązywania złożonych problemów związanych z zarządzaniem współczesnym przedsiębiorstwem, w tym tworzenia strategii w warunkach nasilającej się globalizacji, świadczenia doradztwa ekonomicznego oraz prowadzenia konsultingu organizacyjnego. Absolwenci nabywają kompetencje pozwalające na przeprowadzanie zaawansowanych analiz strategicznych obejmujących takie obszary jak konkurencyjność przedsiębiorstwa, kultura organizacyjna, analizy sektorowe, modele biznesowe i operacyjne, architektura organizacyjna oraz systemy zarządzania.

Program studiów
Perspektywy zawodowe

Absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w różnorodnych organizacjach sektora biznesowego, takich jak przedsiębiorstwa przemysłowe, deweloperskie i handlowe, a także banki, firmy doradcze, outsourcingowe oraz offshoringowe. Są również przygotowani do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Studia drugiego stopnia umożliwiają rozwój kompetencji niezbędnych do pełnienia ról kierowniczych i eksperckich. Wśród możliwych stanowisk znajdują się m.in. menedżer średniego szczebla, employer branding manager, CSR project manager, kierownik projektu czy konsultant.

Atuty kierunku
  • Interdyscyplinarne przygotowanie w obszarze nauk ekonomicznych otwiera możliwości dalszego rozwoju osobistego oraz budowania kariery zawodowej.
  • Umożliwia także kontynuację kształcenia w ramach studiów doktoranckich.
  • Zintegrowany program obejmuje wiedzę na poziomie normatywnym, strategicznym i operacyjnym.
  • Proces kształcenia ukierunkowany jest na rozwijanie umiejętności holistycznego podejścia menedżerskiego, opartego na analizie globalnych uwarunkowań funkcjonowania organizacji.