Zarządzanie zasobami ludzkimi – II stopień

Kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi jest skierowany do osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z zarządzaniem personelem w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, systemami wynagrodzeń, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, motywowaniem, coachingiem oraz doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii i psychologii, czyli obszarów kształtujących relacje między człowiekiem a pracą.

Studia na tym kierunku umożliwiają zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych zarówno do pracy na stanowiskach w działach HR i firmach konsultingowych, jak i do prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy zarządzania zespołem pracowników w różnych typach organizacji. Kierunek ZZL przygotowuje do podjęcia pracy w obszarze związanym z funkcjonowaniem człowieka w środowisku pracy, a treści kształcenia są ściśle powiązane z aktualnymi trendami rynku pracy, takimi jak rosnące znaczenie wiedzy, globalizacja oraz informatyzacja.

Studia pierwszego stopnia na kierunku ZZL pozwalają zdobyć interdyscyplinarną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości, ekonomii, prawa, finansów, socjologii oraz psychologii pracy. Przygotowują do praktycznej realizacji podstawowych procesów  HR – planowania zatrudnienia, pozyskiwania i wdrażania pracowników, wspierania ich rozwoju, oceniania efektów pracy oraz współtworzenia systemów wynagradzania i motywowania. W trakcie studiów student rozwija umiejętność krytycznego myślenia, współpracy zespołowej, skutecznej komunikacji oraz systematycznego doskonalenia własnych kompetencji.

Absolwent potrafi rozpoznawać i analizować wyzwania związane z funkcjonowaniem ludzi we współczesnych organizacjach, takie jak cyfryzacja procesów HR, wykorzystanie sztucznej inteligencji, rozwój kompetencji, dobrostan pracowników, zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością oraz wdrażanie nowych modeli organizacji pracy. Jest przygotowany do doboru odpowiednich narzędzi, stosowania sprawdzonych praktyk oraz wspierania rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji i pracowników.

Ukończenie kierunku umożliwia podjęcie pracy na stanowiskach operacyjnych, specjalistycznych i koordynacyjnych związanych z HR i pokrewnych. Absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji publicznych, firmach rekrutacyjnych, szkoleniowych i doradczych, agencjach zatrudnienia oraz centrach usług wspólnych.

• Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim, 
• Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy, 

Studenci mają możliwość rozwijania swoich zainteresowań w ramach działalności kół naukowych:

• KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• Personalni,
• KN Rozwoju Osobistego.