Zarządzanie zasobami ludzkimi – I stopień

Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca. 

Studia pierwszego stopnia na kierunku ZZL pozwalają zdobyć interdyscyplinarną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości, ekonomii, prawa, finansów, socjologii oraz psychologii pracy. Przygotowują do praktycznej realizacji podstawowych procesów  HR – planowania zatrudnienia, pozyskiwania i wdrażania pracowników, wspierania ich rozwoju, oceniania efektów pracy oraz współtworzenia systemów wynagradzania i motywowania. W trakcie studiów student rozwija umiejętność krytycznego myślenia, współpracy zespołowej, skutecznej komunikacji oraz systematycznego doskonalenia własnych kompetencji.

Absolwent potrafi rozpoznawać i analizować wyzwania związane z funkcjonowaniem ludzi we współczesnych organizacjach, takie jak cyfryzacja procesów HR, wykorzystanie sztucznej inteligencji, rozwój kompetencji, dobrostan pracowników, zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością oraz wdrażanie nowych modeli organizacji pracy. Jest przygotowany do doboru odpowiednich narzędzi, stosowania sprawdzonych praktyk oraz wspierania rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji i pracowników.

Ukończenie kierunku umożliwia podjęcie pracy na stanowiskach operacyjnych, specjalistycznych i koordynacyjnych związanych z HR i pokrewnych. Absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji publicznych, firmach rekrutacyjnych, szkoleniowych i doradczych, agencjach zatrudnienia oraz centrach usług wspólnych.