Zarządzanie zasobami ludzkimi – II stopień

Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, motywowaniem, coachingiem, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca.

Studia na tym kierunku umożliwiają zdobycie wiedzy i umiejętności, które są niezbędne nie tylko w pracy na stanowiskach w działach HR, firmach konsultingowych, ale także w zarządzaniu własną firmą lub zespołem pracowników, w każdym typie organizacji. Kierunek ZZL przygotowuje więc do podjęcia pracy w fascynującym obszarze, związanym z funkcjonowaniem człowieka w środowisku pracy. Treści zajęć są w pełni powiązane z obecnymi trendami na rynku pracy – kluczową rolą wiedzy, globalizacją i informatyzacją. 

Studia pierwszego stopnia na kierunku ZZL pozwalają zdobyć interdyscyplinarną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości, ekonomii, prawa, finansów, socjologii oraz psychologii pracy. Przygotowują do praktycznej realizacji podstawowych procesów  HR – planowania zatrudnienia, pozyskiwania i wdrażania pracowników, wspierania ich rozwoju, oceniania efektów pracy oraz współtworzenia systemów wynagradzania i motywowania. W trakcie studiów student rozwija umiejętność krytycznego myślenia, współpracy zespołowej, skutecznej komunikacji oraz systematycznego doskonalenia własnych kompetencji.

Absolwent potrafi rozpoznawać i analizować wyzwania związane z funkcjonowaniem ludzi we współczesnych organizacjach, takie jak cyfryzacja procesów HR, wykorzystanie sztucznej inteligencji, rozwój kompetencji, dobrostan pracowników, zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością oraz wdrażanie nowych modeli organizacji pracy. Jest przygotowany do doboru odpowiednich narzędzi, stosowania sprawdzonych praktyk oraz wspierania rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji i pracowników.

Ukończenie kierunku umożliwia podjęcie pracy na stanowiskach operacyjnych, specjalistycznych i koordynacyjnych związanych z HR i pokrewnych. Absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji publicznych, firmach rekrutacyjnych, szkoleniowych i doradczych, agencjach zatrudnienia oraz centrach usług wspólnych.

• Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim, 
• Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy, 

Studenci mają możliwość rozwoju zainteresowań w kołach naukowych: 

• KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 
• Personalni 
• KN Rozwoju Osobistego.