Zarządzanie zasobami ludzkimi – II stopień

Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, motywowaniem, coachingiem, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca.

Studia na tym kierunku umożliwiają zdobycie wiedzy i umiejętności, które są niezbędne nie tylko w pracy na stanowiskach w działach HR, firmach konsultingowych, ale także w zarządzaniu własną firmą lub zespołem pracowników, w każdym typie organizacji. Kierunek ZZL przygotowuje więc do podjęcia pracy w fascynującym obszarze, związanym z funkcjonowaniem człowieka w środowisku pracy. Treści zajęć są w pełni powiązane z obecnymi trendami na rynku pracy – kluczową rolą wiedzy, globalizacją i informatyzacją. 

Studia drugiego stopnia na kierunku ZZL umożliwiają wzbogacenie wiedzy i rozwinięcie kompetencji niezbędnych do rozwiązywania strategicznych problemów HR. Przygotowują do pełnienia ról eksperckich i menedżerskich, podejmowania decyzji personalnych oraz współtworzenia strategii organizacji w dynamicznym i nieprzewidywalnym otoczeniu. Absolwent potrafi nie tylko diagnozować potrzeby organizacji, lecz także samodzielnie projektować, integrować, oceniać i doskonalić systemowe rozwiązania dotyczące strategii HR, pozyskiwania i rozwoju pracowników, zarządzania talentami, motywowania i zarządzania wynikami.

Absolwent jest przygotowany do kierowania zespołami, inicjowania i wdrażania zmian, budowania marki pracodawcy, rozwijania strategii HR wspierającej zaangażowanie, dobrostan i pozytywne doświadczenia pracowników. Potrafi łączyć cele biznesowe ze strategią personalną oraz oceniać skuteczność podejmowanych działań HR.

Program studiów obejmuje zaawansowane zagadnienia związane z cyfrową transformacją HR, analizą danych, audytem i controllingiem personalnym, rozwiązaniami e-HRM, międzynarodowym ZZL oraz wykorzystaniem metod badawczych. Dzięki temu absolwent potrafi podejmować decyzje oparte na danych, prowadzić diagnozy organizacyjne i tworzyć innowacyjne rozwiązania odpowiadające na wyzwania współczesnego rynku pracy.

Absolwenci mogą rozwijać karierę zawodową na stanowiskach specjalistycznych, eksperckich i kierowniczych w działach HR przedsiębiorstw krajowych i międzynarodowych, jednostkach administracji publicznej oraz firmach doradczych i szkoleniowych. Są przygotowani między innymi do pracy jako HR Business Partner, menedżer HR, specjalista ds. rozwoju pracowników i zarządzania talentami, employer brandingu, controllingu personalnego, analityki HR, zarządzania karierą lub konsultingu personalnego.

• Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim, 
• Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy, 

Studenci mają możliwość rozwoju zainteresowań w kołach naukowych: 

• KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 
• Personalni 
• KN Rozwoju Osobistego.